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企業文化 / Company Culture
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  ○信濃以始終是客戶不可或缺、充滿魅力的公司為目標。
○信濃真正的資產是人,公司以增強公司對員工的魅力為目標。
○信濃以成為珍視人際關系,通過業務活動推動未來的公司為目標。

○以誠實的行動和公正的判斷來提高信譽。
○把客戶的喜悅當作自己的喜悅。獨立思索,親自行動。
○磨練"技術",在世界大舞臺成長。
○走在變化之前,及時行動。
○始終牢記從公司和團隊的角度看問題,以執著贏得勝利。

信濃絹絲集團防止貪污腐敗行為的全球方針

 

信濃絹絲集團再次公開宣布,遵守日本不正當競爭防止法,以及美國反海外腐敗法(Foreign Corrupt Practices Act)、英國反賄賂法(Bribery Act)、中國反商業賄賂規定、其他禁止貪污腐敗行為及行賄受賄的相關法律規定,禁止給予或收受賄賂,同時,信濃絹絲集團的相關貿易長期保存準確的記錄憑證。

為了杜絕信濃絹絲集團相關事業中的行賄受賄、確保清正廉潔地進行經營,要求業務合作方也遵守本方針。

 

1. 本方針的目的 

強化對貪污腐敗行為的監管、加大懲罰力度是目前的世界潮流。針對行賄受賄,各國均出臺了嚴厲的法律規定。違反相關規定的行為屬于犯罪,且違反規定的公司及個人,不僅社會信譽會受到嚴重損害,還會造成巨額的經濟損失。此外,雖然沒有違法,但違反各地區、各國的企業道德倫理、社會共識的、向貿易合作方等提供或從貿易合作方等接受利益、便利條件等的行為,同樣會導致喪失社會信譽的后果。隨著集團事業的全球化進程,上述風險正在進一步加劇。

信濃絹絲集團在員工守則及行為規范中提倡“誠實、公正”,宣布杜絕貪污腐敗行為。“公正的商務活動”,是信濃絹絲集團向社會做出的承諾。為了實現上述理念,特制定本方針,并將其貫徹到信濃絹絲整個集團。本方針要求信濃絹絲集團必須嚴格遵守“不給予、不接受”違法或不正當的賄賂、或者利益、便利條件等。這是商務活動的準繩。

 

2. 對象

本方針適用于信濃絹絲集團國內外下屬公司及其管理層、員工(包括特聘員工、兼職工、臨時工、派遣制員工等所有接受指令的相關人員,下文統稱為“員工等”)。   

 

3. 禁止行賄受賄

 (1)禁止向公務員等行賄*[i]

   不得直接或間接向公務員等*[ii]提供、建議或承諾金錢、招待、贈送禮品、便利*[iii]條件及其他利益。此外,即使對方提出上述要求,也應斷然拒絕。

2)禁止代理商等的行賄行為

代理、代表信濃絹絲集團開展業務的代理商、咨詢顧問等,不得為了通過從該業務獲得不正當利益,直接或間接向公務員等提供、建議或承諾金錢、招待、贈送禮品、便利條件及其他利益。此外,即使對方提出上述要求,也應斷然拒絕。

3)小額疏通費

   有時,公務員等會以順利辦理日常行政手續(海關的通關手續、入境手續等)為目的,要求企業支付沒有法律法規依據的小額金錢費用。這種小額疏通費也視為賄賂,屬于被禁止的行為。

 

4. 禁止提供及收受不正當的利益、便利條件等

 信濃絹絲集團不索取且不提供一切不得不通過行賄及其他不正當手段獲得的利益。為此,應禁止雖然不是個人間的違法行為,但違反社會共識或公司內部規定的、給予或收受不正當的金錢、招待、贈送禮品、便利條件及其他利益的行為。即使對方要求提供,也應拒絕。

 


 

 

5. 記錄憑證

 在開展與信濃絹絲集團有關的事業時,杜絕表外交易、虛構交易及其他虛假交易,或者會引發上述誤解的交易。全部交易及資產的處理等,均根據法律法規及公司內部規定,取得并妥善保管必要且合理的憑證,同時制作及時、準確、公正地反映上述事實的會計等相關記錄,并長期保存。

 

6. 防止貪污腐敗行為的公示及貫徹執行

 信濃絹絲集團通過下發公司內部通知、培訓、研討會等教育形式,將防止貪污腐敗徹底傳達給員工等。

 

7. 信濃絹絲集團下屬各公司的執行措施

 為了防止貪污腐敗行為,信濃絹絲集團下屬各公司自行積極對員工等進行教育,各公司充分掌握所在國家、地區、社會的禁止貪污腐敗行為的法律規定,制定具體的標準及準確合理的流程,并將其落實到員工等,嚴格貫徹執行。此外,若出現信濃絹絲集團的員工等,對貪污腐敗行為存在異議或不理解的情況、對于自身行為抱有疑問的情況、自己或周圍人被卷入或者有可能被卷入貪污腐敗行為的情況,應立即向合規負責部門報告、征詢意見。

 

8. 違反行為的處理方式

 若出現員工等的行為違反或可能違反各國的反賄賂法及本方針的情況,信濃絹絲集團將嚴肅處理,并全面配合調查機構等有關當局的工作。

 

以上為本方針的全部內容



[i]*禁止向公務員等行賄:

注)在部分國家,即使是針對個人的行為,也屬于違法的行賄。因此,原則上也禁止個人行為

[ii]“公務員等”的定義:

是指國內外的政府(包括地方政府)、部委、地方公共團體等的工作人員、政府下屬企業及法人的管理層及員工、國際公共組織的官員及員工、接受政府及國際組織等授權委托等開展業務的事業單位的管理層及工作人員、候補公職人員、代表上述人員執行公務等的人員、以及在其他法律法規中被賦予其同等身份的人員

[iii]“金錢、招待、贈送禮品、便利條件及其他利益”的定義:

包括金錢、有價證券、禮券、擔保、保證、招待觀看體育比賽及旅游、捐贈、捐款、謝禮、回扣、打折、促銷活動費、就業、教育、醫療的機會等

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